Informacje o kolejnych zmianach wywo³a³y wiele w±tpliwo¶ci w¶ród pracowników. W jakich sytuacjach dzieñ wolny rzeczywi¶cie przys³uguje? Czy w zamian za przypadaj±cy w niedzielê 6 stycznia mo¿emy odebraæ dodatkowy dzieñ wolny? Niejasno¶ci z tym zwi±zane wyja¶nia Bo¿ena Ryszka, prawnik w TGC Corporate Lawyers.
Zapewne wiêkszo¶æ pracowników pamiêta, ¿e do koñca roku 2010 roku mieli¶my prawo do dodatkowego dnia wolnego w przypadku gdy ¶wiêto wypada³o w dzieñ wolny inny ni¿ niedziela. W starym stanie prawnym ka¿de ¶wiêto, o ile nie wypada³o w niedzielê, obni¿a³o wymiar czasu pracy o 8 godzin. Je¶li wiêc ¶wiêto przypada³o w sobotê, a ta nie jest dniem pracuj±cym w danej organizacji, pracodawca zobligowany by³ do udzielenia podw³adnym dodatkowego dnia wolnego. Podobnie dzia³o siê w sytuacji, gdy dniem wolnym w zak³adzie pracy jest na przyk³ad poniedzia³ek (jak czêsto ma to miejsce w placówkach kulturalnych) lub inny dzieñ tygodnia, poza niedziel±. Ówczesne przepisy nie przewidywa³y dodatkowego dnia wolnego w przypadku, gdy ¶wiêto wypada³o w niedzielê.
Z dniem 1 stycznia 2011 roku do Kodeksu pracy dodany zosta³ przepis, który zmieni³ powy¿sze zasady, pozbawiaj±c znaczn± czê¶æ pracowników dodatkowego dnia wolnego. W ten sposób pracownicy stracili nawet kilka dodatkowych dni wypoczynku w ci±gu roku. Zmiana w obowi±zuj±cych przepisach zbieg³a siê w czasie z ustanowieniem ¦wiêta Trzech Króli (6 stycznia) dniem ustawowo wolnym od pracy, co zapewne nieco z³agodzi³o niezadowolenie pracowników.
Na wprowadzenie niekorzystnych dla pracowników zmian zareagowa³ Zwi±zek Zawodowy „Solidarno¶æ”, który wyst±pi³ do Trybuna³u Konstytucyjnego wnioskiem o zbadanie czy dodany do Kodeksu pracy sporny art. 130 § 21 jest zgodny z Konstytucj±.
2 pa¼dziernika 2012 r. Trybuna³ uzna³, ¿e kwestionowany przepis narusza konstytucyjn± zasadê równo¶ci oraz prawo pracowników do okre¶lonych w ustawie dni wolnych od pracy i uzna³ go za niezgodny z ustaw± zasadnicz±. Na skutek takiego rozstrzygniêcia, art. 130 § 21 Kodeksu pracy utraci³ moc obowi±zuj±c± 8 pa¼dziernika 2012 roku tj. w dniu publikacji wyroku Trybuna³u Konstytucyjnego w Dzienniku Ustaw. Zmiany, które nast±pi³y po wyroku przywracaj± wiêc stan prawny, który obowi±zywa³ przed 1 stycznia 2011 roku.
Odpowiadaj±c na w±tpliwo¶ci wielu zainteresowanych t± spraw± pracowników – za zbli¿aj±ce siê ¦wiêto Trzech Króli, przypadaj±ce w tym roku w niedzielê, nie przys³uguje wiêc dodatkowy dzieñ wolny. W ca³ym 2013 roku ¿aden dzieñ ustawowo wolny od pracy nie wypada w sobotê. Jak wynika z kalendarza, w ci±gu bie¿±cego roku pracownicy nie bêd± mieli jednak powodów do niezadowolenia – przed nami bowiem a¿ 7 d³ugich weekendów, które dodatkowo mo¿na wyd³u¿yæ, bior±c pojedyncze dni urlopu.